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从两个角度分析雅思大作文就业类考题

作者:巫莎 2019-07-24 18:32 来源:武汉编辑
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作者:雅思写作组-巫莎

 

对于还没参加工作的童鞋们而言,雅思写作中有一些话题是你们不曾思考的。碰到这些题目,如果不去好好准备的话,怕是只向雅思官方表达了一下自己的赞助吧。这些话题就包括就业类。就业类考察方向如下:

 

1)在找工作时,个人应该选择什么样的工作?

 

2)在工作时,个人的工作满足感能否实现?

 

3)公司在面试新员工的时候,应该更关注应聘者的学历还是能力、经验等?

 

4)公司给员工的工作福利和对员工的工作要求有哪些?

 

就2019年上半年的情况来看,只有两场考试涉及就业类,而且这两场考试的题目还居然一模一样!考察大家的是上面四类方向中的最后一个。结合2009-2019年的真题,大家可以发现工作福利是比较古老的考察方向,而工作要求是去年才有的新方向。不管是福利还是要求,老板的目标肯定是让公司成为工作的好地方及公司可以更好地发展下去。根据这个朴素的道理,大家可以搜索一下相关网站,如https://content.wisestep.com/make-company-great-place-work。其中,对我们这方面的写作有所帮助的内容如下:

 

Here are the best tips on making your company a good place to work.

 

1. Passionate and dedicated employees.

 

2. Effective communication.

 

3. Better work environment.

 

4. Collaborative culture.

 

5. Easily accessible leadership advice.

 

6. Honest and unbiased leadership.

 

关于公司可以更好地发展下去,我们从另一个网站,即

 

http://www.economicsdiscussion.net/business-economics/5-major-goals-of-business-firms/7124找到思路。除去三个主要目标(跟本次话题的关联度不高),一个公司的主要目标(major goals of a business firm)还包括:

 

1. Profit Maximisation Approach:

 

The attempt of the entrepreneur to maximise profit is regarded as the rational behaviour of the entrepreneur.

 

2. Long Term Survival:

 

According to Rothschild, main objective of a firm is to obtain the stage of long-run survival. A firm having this aim is always reviewed cautiously and all of its decisions are safety-oriented.

 

回到历年考题,大家可以发现工作福利包括工作时间和工作地点相关的内容,而工作要求包括工作沟通技能和工作着装相关的内容。上述两方面的思路,是否有助于同学们答题,我们来检测一下。

 

跟工作时间有关的题目,总共有两道,我们先看看更高频的题目:

 

Employers should give their staff at least a 4-week holiday a year to make employees better at their jobs. To what extent do you agree or disagree? (20190518/20190302/20140515)

针对这个题目,如果我们同意放四周长假的话,可以写:休完假之后,员工变得passionate and dedicated,因为愉快放松的假期可以有助于ease pressure, strike a balance between work and life and even spark new ideas等。反对的话,就是认为长假并不能使员工更好地工作,我们可以写:员工离岗,effective communication很难保证,尤其涉及到high-powered jobs,因为同事们或者下属们需要和这些休假的领导或者主管讨论事情;员工享受四周长假的福利,那么老板会降低其他的福利(benefits,因为他们(entrepreneurs)的主要目标是maximise profit

 

还有一道题目是:

 

Some countries have introduced a law to limit working hours for employees. How can this law be introduced? Do you think it is a positive or negative development? (20101009)

针对本道题的第二个问题,如果我们认为是积极的发展,可以写:员工的工作时间有法律的保障(legal guarantee)的话,他们就可以享受better work environment,不至于疲劳上班或者感受同事们疲劳上班的煎熬(agony);而且,公司要想保证long-run survival的话,不能让员工的上班时间过长或者上班时间无规律,因为这样下去的话,公司很难制定出明确的办公日程或者工作计划。

 

跟工作地点有关的题目,也有两道,我们先看看更高频的题目:

 

Many people work at home using modern technology today. Some people think only workers benefit from it, not the employers. To what extent do you agree or disagree? (2005071620091212)

 

针对这个题目,如果我们同意老板没有受益的话,可以写:老板不太清楚员工是否passionate and dedicated,因为老板通常只是收到工作结果,而不了解员工的工作过程;effective communication会有影响,因为有些问题是在特定的氛围下才可以更好地解决,包括在面对面沟通时才能意识到某类错误的严重性等;collaborative culture也很难形成,大家都觉得自己的工作能够出色地完成,靠的是独立和积极性(independence and initiative),不是团队的力量,这样公司很难保持凝聚力(remain cohesive); 如果员工们不怎么见到上级或者老板的话,他们不能大量吸收easily accessible leadership advice,如一个项目的不同阶段也许需要员工调整自己的心态(mindset)等,导致公司的项目进展得不太顺利。如果我们写老板受益的话,可以写:根据Profit Maximisation Approach,老板可以节约办公室租金、办公室基础设施安装和维修费、员工交通补贴等;老板还更容易实现honest and unbiased leadership,因为他们在给员工意见或对员工进行评估的时候,不受一些因素的影响,如着装、眼神交流、与其他队员的关系等。

 

还有一道题目是:

 

More and more companies are allowing employees to work at home. Do you think this is a positive or negative development? (20121201)

 

这道题就不需要详细分析了,因为positive or negative development既可以说说远程办公(telecommute)对个人的影响,也可以说说它对公司的影响。主体段的内容可以参照上一题的思路。

 

跟工作沟通技能有关的题目,有一道:

 

Many businesses think that the new employees who graduate from school lack business interpersonal skills, such as working with colleagues as a team. What do you think are the causes of this problem and what are the solutions? (20180721)

 

如果我们只谈良好的工作场所如何提升员工的人际沟通能力的话,可以写:effective communication可以让新员工清楚自己的工作内容和任务,从而快速融入一个团队(incorporate themselves into the team),积极发言,积极向优秀的同事学习;better work environment可以让员工觉得自己的工作环境可以放松自己或者调整自己的情绪,从而也会愿意回应自己的同事,那么同事们也会更自然地给他们一些团队合作或者与客户沟通的建议;collaborative culture可以让菜鸟感受到工作如何被分工的及如何利用好不同人的才能等,这样他们逐渐了解公司所需要的人际沟通能力是一种怎样的能力;easily accessible leadership advice可以包括管理层讲述自己的早期工作经历及如何锻炼出良好人际沟通能力的故事,帮助刚入职的员工快速掌握相关技巧和策略。

 

跟工作着装有关的题目,也是一道:

 

Some people think employers should not care about the way their employees dress, but the quality of their work only. To what extent do you agree or disagree? (20180113)

 

针对这个题目,如果我们认为不应该关注员工的着装,可以写:passionate and dedicated employees是那些个性不受约束的员工,包括穿衣风格不受约束的员工,因为穿着自己精心准备的(elaborately prepared)或者感觉舒适的衣服,能够开心甚至自信地工作。如果我们认为应该关注员工的着装,可以写:

 

无论对于同事还是客户,他们可以根据服装的不同找到相应品牌或者相应岗位的人,有利于effective communication;员工的服装是统一的,可以营造出better work environment,因为创造出了视觉协调(visual harmony);collaborative culture也可以通过统一的服装(uniform clothes)表现出来,让员工们有团队合作意识(team spirit;统一的服装还有助于实现honest and unbiased leadership,因为老板不会根据员工的着装风格或者审美品位去判断员工的工作表现等,也就是避免在这些方面歧视员工。

 

以后写到“工作福利”和“工作要求”相关的文章,同学们可以借鉴“best tips on making your company a good place to work”中的五点及“major goals of a business firm”中的两点。是不是可以做到不变应万变,让雅思写作化繁为简呢?

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