很多外企员工需要学习企业英语和行业英语，否则很难在职场中获得发展机会。除了自学外，企业还可以组织员工在企业进行企业英语培训。提高员工的英语水平不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于企业在激烈的市场竞争中生存。但是，如果训练使用了错误的方法，训练学习也很难看到效果。以下三种方法教你正确的商务英语培训。

1. 制定明确的计划和目标

培训工作取得一个成功的重要秘诀就是通过设定教学目标。只有发展目标进行明确，我们才有动力把每一项任务都干好。从宏观上看，企业管理员工对于英语教育培训的目标是提高学生他们的英语教师运用自己能力，但从微观上看，应该可以分成很多问题具体的部分。比如，学会写英文邮件，能够流利地与外国同事之间交流，懂商务专业英语口语礼仪等。在设定目标的时候不仅要看大局，更有分成许多小目标。而且，在培训的时候，要先夯实理论基础，再去追求精益求精。

二、真人教学保证效果

在对公司员工工作进行分析英语教育培训时，很多中小企业会选择播放视频、ppt、幻灯片的教学管理方式。事实上，这种完全可以委托人工智能的模式不利于学生知识的吸收。人性化的教师辅导是教学活动环节中不可或缺的一步，既能保证员工随时随地得到一个老师的指导，又能真人讲解生僻的知识点。真人教学，无论是中文老师还是外教老师，都能发展提供更加真实的学习生活体验，这是帮助他们提高自己员工不断学习技术效率的有力保障。

三、建立长效监督机制

在培训过程中，无论是企业培训负责人还是机构培训负责人，都要定期跟踪辅导每一位学员，在员工培训过程中收集反馈意见，包括学习进度建议、教学质量评估、学习方法优化等内容。此外，基于培训内容建立调整绩效目标，激励员工积极参与培训。如果不建立绩效目标和跟踪进度，让培训自由发展，往往不可能取得好的效果，长效的监督机制可以让企业员工培训取得更好的效果。